做培訓師的心得體會

時間：2023-04-26 00:19:24 心得體會

做培訓師的心得體會

自2005年成為培訓師以來，培訓帶給了我豐厚的回報。雖然講一天或兩天甚至有過連續五天半的課下來，肯定是很累的，但回報也是最快的，我很享受那種上完課直接點錢的快感。經驗都是累積而成的，酸甜苦辣各種滋味都有過，當然甜最多，這也是我喜歡講課的原因之一。怎樣才能成為既自己享受又能和學員一同開心的培訓師呢？我總結幾點如下，當然我自己也是這樣努力過來的： 1、有扎實的文化功底做培訓不是簡單的加減法，也不是一朝半日就能上臺的。正所謂臺上一分鐘，臺下十年功（切身體會啊）。沒有扎實的文化功底，要想成為優秀的培訓師那也只是癡人說夢。培訓師的魅力來自于文化的積累和自身的素養，它就像文人手中的筆，花匠手中的剪刀。 2、有良好的語言表達能力培訓可算是一門語言的藝術。培訓師不僅要研究語言的內容，還要研究語言的形式。在有聲語言方面，音速、音調和音勢都得靈活多變，給人以優美的音樂感：有時尖銳潑辣，有時含蓄委婉，有時激越高亢，有時平和從容。還要注意音速不要過慢，音調適當多用上聲調，音勢要重些，也不要壓抑低沉。可不比當歌唱家容易啊。這一條我是得努力上一輩子了。 3、有豐富的企業實踐經驗一個優秀的培訓師，必須有豐富的企業實踐經驗，才有可能將切身的經驗傳授給學員，才有可能解答學員在企業管理中的疑惑。沒有實戰經驗，只是紙上談兵，即便你是博士，你也不可能真正講到學員的心坎里去的，一次培訓課下來，不能讓學員內心有所震動，那是失敗的培訓師。本人感悟：要做培訓師，先得在企業干幾年，最好還做過企業管理咨詢項目，總之，不能脫離企業，否則一定會脫離實際。 4、有較強的自我激勵和控制情緒的能力優秀的培訓師不僅善于激勵學員，還善于自我激勵。一個工作繁忙的培訓師，每天有很多繁瑣的事情要處理，有很多的培訓課等著她去講，培訓師的壓力可想而知，因此自我激勵是緩解這種壓力的辦法。一個成熟的培訓師需要有很強的情緒控制能力，因為她情緒的好壞直接影響到學員上課的心態。當培訓師站到講臺上時，她的情緒就已不單單是私人的事情了。本人自認這一條做得最好，因為本人有強烈的分享欲，一上臺就來勁。 5、有超常的現場渲染力什么叫現場渲染力？就是用適合的方式有力地帶動現場的氣氛。培訓師在演繹和傳遞內容的時候，離不開情感。毫無感情、感情平淡或為表現出所謂的職業化而干巴巴的講演那是蒼白無力的。當然情感表達的也要講究適度性、適量性和持久性，若感情表達不充分，缺乏變化，就會失去感染力。適當地運用幽默能使人感到親切，輕松的現場氣氛有助于達到培訓效果。平常多留意和收集一些幽默段子和笑話，如果能在課程上恰當地應用出來，你就想像現場那熱血沸騰、激情飛揚的效果吧。地球人都知道吧，一個聰慧幽默的女培訓師是多么令人向往啊。 6、有良好的“舞臺”氣質現在人們對于他人的概念性描述或評價時，不都喜歡用“氣質”一詞嗎。氣質用在這里，只能讓你慢慢體味了。估計只有做過培訓師的，才能體會得到。培訓師站在臺上講一天，也就是一場“SHOU”，秀得好，才是好培訓師。她的“氣”得壓得住全場，她能把學員的注意力都吸附到自己身上，不僅讓學員跟著培訓師一起秀完今天，還意猶未盡地渴望著下一次，下一次再見到這位培訓師。這就是氣質！ 7、有較強的控場、應變能力在培訓時，控場能力直接決定著培訓師內容表達、風格體現和授課水平的發揮。優秀的培訓師一般都具有良好的控場能力，能塑造良好的自我形象和把握講演的藝術分寸。對突發事件和意外情況造成的障礙、干擾能夠敏銳、及時、準確地作出反應，并采取有效措施是一個優秀培訓師的技巧。能做好這一條，也需要時間和經驗。我就遭遇過自己意料不到的混亂場面和糟糕狀態，這里就不再細說了。時至今日，我可以說，我能應對各種場面。 8、有健康的人生價值觀一個人的價值觀決定了她的行為風格。積極向上、樂觀豁達、富有愛心的培訓師尤能顯示出她的人格魅力。千萬不要以為人的價值觀深藏于冰山最底層而不易被人發現，培訓師在臺上的一言一行，甚至一個表情（所謂相由心生），都能讓學員感覺到你是一個怎樣的人。要知道，聽一天一個健康、陽光、聰明、幽默的培訓師（如果她/他又美麗或有魅力）講一天課是件多么令人賞心悅目的事啊。

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