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        員工福利方案

        時間:2023-06-11 13:58:54 方案

        員工福利方案3篇

          為了確保工作或事情能高效地開展,時常需要預先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特點。方案應該怎么制定呢?以下是小編幫大家整理的員工福利方案3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        員工福利方案3篇

        員工福利方案 篇1

          一、目的

          公司新址位于龍新新區清湖地鐵站附近,因公司大部分員工住所離新址較遠,為減輕員工生活負擔與壓力,提升員工對公司的滿意度與信賴感,形成長期穩定的勞資關系,以便員工更積極高效地為公司喬遷新址后的發展創造更多的`價值,特制定以下方案。

          二、適用范圍

          適用于公司全體員工 三、 具體建議

          1、住宿方面:公司在清湖地鐵站附近小區租賃民房(單間或一房一廳,4人/間,房租800元/月)。

          1.1 費用核算及人員安排:

          1.1.1 公司免費提供宿舍,住宿員工需承擔因住房而產生的費用,如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為:① 工齡兩年以上的員工,② 公司核心人才:經各部門主管推薦公司核心人才名單,經公司領導審批通過者。

          1.1.2 公司按200元/月收取住宿費用,住宿員工且需承擔因住房而產生的費用,如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為:① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的員工;② 有住宿需求的新入職員工。

        1.2申請住宿的程序:

          1.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《員工住宿申請表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部審核并注明相關信息,最后交公司領導審批。

          1.2.2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》,并讓其簽字確認。

          1.2.3 財務部憑審核結果在工資扣除相應費用。

          2、彈性工作時間:為錯開上、下班高峰期,公司在工作時間上實行彈性工作制,由員工根據自身情況選擇上班工作時間。

          2.1 工作時間

          第一種:09:00-12:00、14:00-18:00 第二種:09:30-12:00、13:00-17:30 2.2 操作程序

          2.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《工作時間申請表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部存檔。

          2.2.2 未書面申請的員工按第一種工作時間上班。

        員工福利方案 篇2

          xx年春節即將來臨,為體現公司對員工的關懷,使員工感受到節日的'歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節節日福利一份,根據公司財務預算,福利禮品發放具體方案如下:

          預計人數 55人

          帶魚 1盒 ¥40

          花生油 1桶 ¥107

          酒 1箱 ¥100

          水果 1箱 ¥60

          大米 1袋 ¥30

          雞蛋 1箱 ¥50

          合計:

          注:以上物品具體價格以實際購買價格為準。

          一、發放對象:公司全體員工(截止20xx年1月1日前進廠員工);

          二、發放時間:20xx年1月23日(下午16:00);

          三、發放地點:公司辦公室

          四、組織發放人員: 彭艷、翟修、黃鳳霞

          五、發放方式:由綜合管理部統一發放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領取,各部門領取時根據附件表格,自行將當天在職人員名單統計清楚,并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數發放數量;

          六、物品采購:所有物品需在發放當日上午10:00準時送到公司);

          七、注意事項:

          1、各部門在將禮品領回去之后,請盡快發放給各位員工,如發現月餅有發霉或其它質量問題,飲料有開啟過期現象,請勿食用,并請發放當天及時到綜合管理部換取,逾期不換。

          2、為避免出現有人重復領取,我部只按各部門所提交的名單人數發放,請各部門準確統計好名單;

          3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴重,而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換。

        員工福利方案 篇3

          一年一度的傳統節日----春節將至,為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力,加強員工的'歸屬感和責任心,體現公司人為關懷。特制訂如下方案:

          一、發放標準(以工齡界定):

          本公司工齡一年以下人員:價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員:價值100元禮品一份 主管級人員:工齡禮品+現金紅包200元/人 經理級人員:工齡禮品+現金紅包400元/人

          總監級人員:工齡禮品+現金紅包800元/人 二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客戶不能提供增值稅專用發票,只能提供普票)

          方案1、一年以內人員(人數截止到20xx年1月29日,總人數226人,不含20xx年入職人員,217人)

          一年及以上人員

          總計金額:1.4888萬元 =1.4552元 方案2、一年以內人員

          一年及以上人員

          總計金額:1.4802萬元

          三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)

          四、金額總計:

          方案1+現金:14,888元+9800元=2.4688萬元 方案2+現金:14,802元+9800元=2.4602萬元

          人力資源部 20xx年2月3日

          附表

          注:以上禮品均在網絡上進行過相似產品調研,客戶提供價格相對優惠15-20元。

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