工程部總工程師崗位職責
在不斷進步的時代，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的工程部總工程師崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工程部總工程師崗位職責1
直接上級:總經理
直接下屬:各專業工程師、文員
崗位職責:
1.貫徹總經理的指令，負責工程部的日常管理，對總經理負責。
2.主持部門工作例會，檢查值班工程師工作日志，確保工作正常運轉，并盡力節約能源。
3.全權調配工程部的技工和設備，界定各班組工作范圍及職責，為業戶及各部門提供良好的服務場所和條件。
4.安排日常的維修保養工作，并監督檢查其實施結果。
5.審定班組工作計劃，檢查計劃執行情況，制定本部門的年度工作計劃及月度實施方案，報總經理審批后執行。
6.參加新增項目的談判、評審、報價及驗收，確保質量達到預定的標準。
7.深入第一線了解情況并指導工作，及時解決各種問題。
8.負責制定部門制度、操作規程和要求，并督導技工執行。
9.培訓下屬技工，定期對下屬技工進行績效評估，并按規定進行獎懲。
10.組織、制定設備重大維修保養外判標書、合同要求，備件購進計劃，并負責實施及監察外判公司的工作。
11.根據實際要求與運行情況比較，結合科技發展狀況，征詢專業意見，不斷改進原設計，大力支持下屬進行技術改造，使設備性能日臻完善。
12.負責協調同物業公司其他部門關系及對外關系，諸如供電局、電話局、自來水公司、市政局、環衛局、勞動局及消防局等單位。在接觸中要處處以公司利益為重，維護和提高公司在社會上的良好形象。
13.確保物業所有屋宇設備，依照政府的規定和法例要求，接受定期之檢查、測試和保養。
14.為每年之工程開支和水電費作出預算案，并提交總經理審批。
素質要求:
15.基本素質:具備相當豐富的工程管理專業知識，責任心強，善于溝通，并能協調各部門的相互關系，具有相當的.組織管理能力。
16.自然條件:30歲以上，身體健康。
17.文化程度:工程技術專業大本以上或同等學歷，受過樓宇工程技術管理的專業培訓。具有高級工程師技術職稱。
18.外語水平:中級以上英文水平，能閱讀普通工程技術資料。
19.工作經驗:在高檔大型物業或四星級以上酒店中擔任過工程總工程師3年以上或副總工程師5年以上;具有7年以上技術管理經驗。
20.特殊要求:對現代化物業如辦公樓、商場、公寓的裝修以及機械、電力、鍋爐、管道和弱電等方面的專業知識有較全面的了解。
工程部總工程師崗位職責2
1.在總經理的領導下，制定計劃，執行有關工程和能源管理的方針、原則、計劃、規定和制度。
2.根據公司要求為樓宇所有系統和設備建立并保持有一個全面的維修、保養計劃。
3.建立工程設備的運行和操作程序，確保工程設備的正常運行。
4.全面負責工程方面的節支運行，根據樓宇運行要求準備和調整工程部運行預算，并嚴格控制工程運行和維修費用。
5.跟蹤、控制所有水、電、煤氣、熱力等能源消耗，分析消耗原因，擔出整改辦法，最大限度地節約能源。
6.負責工程部員工工作成績的評估，并按有關規定給予獎懲。
7.負責建立健全部門培訓計劃，保證工程部員工掌握必須的專業技術和技能。
8.負責及時向總經理上交所有有關報告及報表。
9.認可簽收部門所有文件、發票。
10.制定和執行緊急情況做出反應的`計劃。
11.建立工程部各崗位責任并檢查落實。
12.始終把安全和消防放在第一位。
13.協調與客戶的關系。
14.負責按要求對專業主管、領班工作業績進行考核。
15.負責進行工作及人員調配。
16.分析項目報價單，組織討論決定，對完成項目進行檢查、評估和驗收。
17.管理員工紀律，解決員工爭執。
18.和有關部門一起為工程部選擇面試新員工。
20.督促制定工程報表。
21.巡視、檢查工程設備、設施運行情況，組織有效的生產管理和技術管理，閱讀審察各類技術報表和工作日記。
工程部總工程師崗位職責3
直接上級:集團營運總監
直接下級:副總工程師
崗位職責:負責酒店所有工程的全面管理，解決酒店內所有設備設施的技術問題，保障工
程設備設施的正常運行。
工作內容:
1. 負責制定、貫徹執行有關工程和能源管理方面的方針、政策;
2. 建立建全酒店工程設備的安全標準操作程序，確保工程設備的正常運行和安全操作;
3. 負責制定酒店設施的維修計劃和局部改告計劃，保障設施的良好狀態;
4. 監督酒店所有的'能源消耗狀況，確保酒店節能計劃的執行，最大限度降低能源消耗;
5. 確保酒店消防和安全系統的正常運行;
6. 負責和供應商保持聯系，定期對酒店設備設施安排檢修;
7. 負責準確及時上交各種業務報表;
8. 積極做好對外業務主管單位聯絡工作，確保酒店良好的經營環境;
9. 發生設備運行事故或人身安全事故，要按國家安全事故處理規定做到“三不放過”;
10. 負責制定部門培訓計劃并貫徹執行，確保員工專業知識和技能的不斷鞏固和提高;
11. 負責監督本部門員工的工作表現，實施獎懲;
12. 及時完成總經理、副總經理交辦的其它任務。
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