人力資源高級經理崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人力資源高級經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源高級經理崗位職責1
人力資源高級經理工作職責:
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略,制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃,并負責監督實施;
2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策,向上級提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議,滿足公司的人才需求;
3、負責統籌規劃地產總部人才發展及員工培訓模塊,并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、全日制統招本科及以上學歷,人力資源類相關專業優先考慮;
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經歷;
3、熟悉人力資源各個模塊,善于資源整合及體系建設,能夠獨當一面。熟悉公司人才發展構建,培訓課程體系建設及實施,有一線地產公司或500強公司經歷優先;
4、為人正直,心態積極,事業心強,結果導向意識強,有突出的抗壓能力和溝通協調能力。能適應較高的`工作壓力、較快的工作節奏;工作職責:
人力資源高級經理崗位職責2
職責描述:
1.有效溝通和分析用人部門的招聘需求;
2.深刻理解需求基礎上，規劃和制定有效的招聘方案，負責組織實施招聘;
3.以結果為導向，招募到符合公司人才觀的業務所需中高端人才;
4.盤活內部資源，拓展外部渠道，維護和開發候選人人脈資源;
5.及時收集市場信息和招聘數據，制定針對業務上的招聘規劃和分析總結，不斷改進招聘成效;
任職要求:
1.良好的`教育背景，統招本科以上學歷
2. 4年以上互聯網/獵頭行業工作經驗，具備一定的人脈資源
3.較強的邏輯能力和理解力，快速準確理解用人需求
4.有充足的人才引入和甄選的實際經驗，掌握科學有效的人才甄選方法
5.對人才具有極高的嗅覺和敏銳性，對人才獲取工作充滿激情
6.掌握人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規
7.出色的溝通能力，極強的責任心
人力資源高級經理崗位職責3
崗位職責：
1.根據公司年度經營計劃，制定公司年度崗位職責職位要求計劃、薪酬績效相關方案并協同bp團隊推動落地
2.根據公司運營模式及管理需要，提出合理的組織發展策略及與之相關的.人力和激勵分配策略
3.優化改善人力資源運營制度及流程，協調處理員工關系。
任職資格：
1.國家統招本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，2年以上互聯網行業人力資源工作經驗。
2.在人員崗位職責職位要求、薪酬績效等模塊有豐富的實踐經驗，如有銷售薪酬獎金設計經驗更佳
3.工作富有激情，自我驅動能力強，有強烈的進取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
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