年度評選優秀員工的方案

時間：2024-07-11 14:43:25 方案

年度評選優秀員工的方案通用

　　為了確保工作或事情順利進行，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編為大家收集的年度評選優秀員工的方案通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

年度評選優秀員工的方案通用

年度評選優秀員工的方案通用1

　　一、評選時間：

　　20xx年1月1日—20xx年1月15日

　　二、評選機構：

　　1、評選組組長：

　　2、組員：

　　三、評選項目與指標：

　　(一)團隊獎：

　　標桿團隊獎一名(以部門為單位)；

　　(二)個人獎：

　　1、開發體系最佳員工(發展公司)：10名

　　2、物業體系最佳員工(物業公司)：15名

　　3、單項才能獎(全公司范圍)：5名

　　最佳服務獎三名(職能服務類)

　　最佳創新獎一名(公司范圍)

　　最佳銷售業績獎一名(營銷類)

　　最佳職業形象獎一名(公司范圍)

　　四、評選原則及范圍：

　　被考核對象在考核年度內有下列情況之一者，不得參加優秀員工的評定；

　　1、入司未滿半年的員工；

　　2、全年內有過曠工或累計早退兩次以上員工；

　　3、全年內因違規違紀受書面警告以上處分或通報批評一次以上的員工；

　　4、全年內因病、事假累計達到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假)。

　　五、評選標準：

　　(一)標桿團隊獎評選標準：

　　1、工作業績：20xx年部門計劃完成率及成績；

　　2、團隊協作性：分內部評價與外部評價兩部份，內部評價由行政人事部根據平日所做的員工思想進行評估；外部評價由各部門根據日常工作配合程度來衡量；

　　3、人員流動率；

　　4、部門成本控制：包括辦公用品、部門內部與上一年比較，如采購成本、人員及業務的增長率等；

　　5、創新性：如質量管理方法、策劃方案等；

　　6、待改進的地方：

　　(二)最佳員工的評選標準：

　　1、必須具備合格員工的基本素質：

　　1)遵守公司的'各項規章制度，沒有違紀紀錄；

　　2)按時按質完成本職工作；

　　3)有良好的職業道德；

　　4)誠信待人，維護公司利益。

　　2、符合"優秀"的定義——出色完成本職工作，為其他員工在工作上的"表率"，體現在幾個方面：

　　德：品行端正，在工作時候不計較個人得失、主動完成本職工作、待人處事誠信有禮、工作上積極配合，勇于承擔工作責任；

　　才："稱職"，具備與本職位相匹配的專業水平及技能；"勝任"，出色完成本職位工作任務并有所創新(提出創新建議以節約企業成本、尋找到提高工作效率的方法等)；

　　學習能力：持續進修的能力與具有積極向上的心態；

　　影響力：一個人綜合素質所展現的個人魅力，吸引他人贊賞、學習的能力。

　　(三)單項才能獎評選標準：

　　1、最佳服務獎(職能服務類)

　　要求：服務態度(熱情有有禮)、服務技能(嫻熟)、服務方式(靈活)、服務效率(快速)。

　　2、最佳創新獎兩名(技術業務類)

　　要求：精研業務并加以創新，提供更好的工作方法能夠降低企業成本、提高工作效率。

　　3、最佳銷售業績獎一名(營銷類)

　　要求：年度銷售業績第一。

　　六、評選程序：

　　1、各部門根據各項評選獎項的評選標準選定出部門參評人員，并按要求填寫相應的表格，提交公司行政人事部匯總。

　　2、行政人事部將提交的表格匯總，經評選組會議討論，最終按獎項設置的要求圈定人員名單。

　　七、獎勵細則：

　　(一)團隊獎：

　　1、獎杯一個；

　　2、現金20xx元；

　　3、榮譽證書一本。

　　(二)個人獎：

　　1、開發體系最佳員工(發展公司)：足金金豬一只+獎杯

　　2、物業體系最佳員工(物業公司)：現金500元+獎杯

　　3、單項才能獎(全公司范圍)：MP4一臺+榮譽證書

年度評選優秀員工的方案通用2

　　一、優秀員工評選目的：

　　1、給酒店員工創造一個積極向上的工作氛圍，調動員工的'工作積極性。

　　2、弘揚企業文化精神，充分發掘人才，留住人才，鼓勵先進，鞭策后進。

　　3、加強員工對企業的認同感和歸屬感，同時也為公司的長遠發展提供合適的儲備人才。

　　二、優秀員工評選范圍：

　　1、餐飲部前廳領班級以下全體員工。

　　2、入職工作滿3個月以上的正式員工。

　　三、評選名額：

　　1、前廳：服務員、迎賓、宴會預定，共2名。

　　2、后勤：傳菜員、洗碗工、酒水庫，共2名。

　　四、優秀員工評選方法：

　　1、由部門經理與主管、領班按照《優秀員工評選標準》例出優秀員工候選人。

　　2、由餐飲部全體基層員工無名主投票選舉。

　　3、由部門經理填報《評選推薦提名表》。

　　4、由人事部審核。

　　5、由總經理批準，結果公告并執行比準。

　　五、獎勵方法：

　　(一)月度優秀員工

　　1、當月優秀員工可獲得獎金200元。

　　2、連續三個月被評為月度優秀員工，將優先考慮列入年度優秀員工的評選。

　　(二)年度優秀員工

　　1、年終可獲得獎金300元。

　　2、下一年每月工資增加100元。

年度評選優秀員工的方案通用3

　　一、目的

　　為了全面了解、評價企業員工的工作成績，提高工作效率，提倡企業向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工并樹立企業模范，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成企業下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的'競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。

　　二、評選名額

　　“優秀員工獎”控制在5%比例內。

　　三、評選辦法

　　1、優秀員工獎候選人推薦辦法。

　　此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。

　　由班組負責推薦，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選。

　　2、個人自薦的，必須有5名以上員工聯名推薦并由推薦人簽字確認，推薦人簽名指標只能使用2次，超過無效。

　　3、優秀員工評選程序：

　　評選工作由辦公室負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報總經理辦公室進行匯總；經企業司務會議討論確定獲獎名單。

　　四、參加評選對象、條件、要求

　　參加評選對象：

　　在企業任職時間一年以上的員工(高層干部及部門負責人不參與企業優秀員工評選)。

　　參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與企業優秀員工評選：

　　1、遵紀守法，遵守企業各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到企業處罰或通報批評。

　　2、遵守考勤紀律，連續2個月滿勤，請假總天數少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天(法定婚、喪假除外)。

　　3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

　　4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。

　　5、熱愛企業，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加企業或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。

　　優選評選條件：

　　在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價后擇優確定人選。

　　1、對推動產品品質管理、成本控制工作做出突出貢獻。

　　2、創造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為企業的發展和完善提出合理化建議并被企業采納，實施后取得顯著成效的員工。

　　3、為企業利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為企業員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

　　4、愛護企業財物，精心維護、保養設備。

　　5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及企業安排的其他工作任務；積極要求進步，參加企業組織的各項業務培訓。

　　6、嚴格遵守質量、安全生產等規章制度，嚴格按本工種的操作規程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無質量安全事故，無違章及處罰記錄。

　　五、優秀員工評選時間

　　1、推薦材料報送時間：各部門應于1月20日前將候選人推薦表報到總經理辦公室。

　　2、優秀員工名單確定時間：1月21日組織企業高核小組會議對推薦人員進行討論確定。

　　3、表彰時間：企業聯歡會。

　　六、表彰和獎勵

　　1、在企業新年聯歡會上進行表彰，獎金800元。

　　2、在企業內刊上刊登表彰信息。

　　3、優秀員工將作為企業的人才儲備，優先培養，選拔，晉升。

　　七、注意事項

　　1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。

　　2、優秀員工人選應以各部門基層員工、主管、班組長等。

　　3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同。

　　4、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證。

　　5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

　　6、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。

　　7、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為企業發展做出貢獻。

　　八、傾斜原則

　　經營一線員工同等條件下優先評選。

年度評選優秀員工的方案通用4

　　為激勵員工工作積極性，弘揚公司的企業精神，展現優秀員工的風采，樹立全體員工學習的典范和榜樣。

　　一、評選對象和條件

　　1、評選范圍

　　生產一線員工全體員工。(入職滿x個月以上員工)

　　2、評選條件

　　1)團結同事，互幫互助，認真履行崗位職責。服從領導安排，團結班組成員，工作責任心、團隊意識強。

　　2)工藝操作熟練、規范，產品質量好。

　　3)工作嚴以律己、任勞任怨，認真負責配合班長做好本班工作。

　　4)年度內無違規操作，無安全、責任事故，一月內無投訴及處罰紀錄。

　　3、取消評選資格條件

　　1)年內遲到、早退累計x次、事假累計x天，曠工一天；(婚假、喪假除外)

　　2)造謠生事、吵架行為(以公告處理及行政、經濟處罰為依據)；

　　3)年內罰款x元/次以上(包括x元/次)；

　　4)年內有嚴重質量事故由本人負主要責任的；

　　5)年內因工作失誤、失職、玩忽職守造成工傷事故的`；

　　6)入職不滿x個月(不含x個月)。

　　二、優秀員工獎勵標準

　　獎金：xx元或榮譽證書

　　三、評選小組

　　組長：董事長

　　副組長：總經理，副總經理

　　組員：部門經理、車間主任

　　四、評選方法、程序及原則

　　1、由各班組長、車間對照評選條件，以班組推薦、個人申報相結合，x月x日前，將推薦名單報公司；

　　2、公司綜合部根據上報的員工名單及參考員工檔案出勤、獎罰記錄，確定評選人選，報送評選小組；全體員工再以不記名方式進行評選。

　　3、評選原則：

　　1)客觀、公平、公正、公開、實事求是；

　　2)表彰無私奉獻、愛崗敬業。

　　五、優秀員工的評選結果記入員工檔案，作為升職、提薪的依據。

　　六、評分標準(考評表另附) 總計分為x分。以x滿分計分制為評分標準基數，表現出色加分。

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